#fairfiberwage上周在纤维艺术老师弗兰格蒙特出版了媒体媒体后的培养基在纤维艺术中雇用顶级人才的成本是多少?我很高兴你问。谈话由F + W媒体提供的最新合同刺激了交织纱线教师。

交织的纱线费是一个为期四天的纤维纱线节。2017年的活动将于3月30日至4月2日在科罗拉多州的拉夫兰举行。这是该活动的第三个年头。

根据我与之交谈的五位教练,在过去两年的情况下,该活动的老师合同已经标准相当标准。“我一直非常乐意与互相互动的交织合作,因为他们已经认真对待了设计师的薪酬和教师费,并且是最尊重的表现之一,”一位资深纱线福特教师表示。“他们使用的合同不是我看到的最好,但它并不糟糕,我对赔偿感到满意。”

然而,在2017年8月1日发布的合同看起来非常不同,因此引发了#fairfiberwage讨论。

纱线FEST类持续时间为3小时或6小时。在去年的展会上,合同规定了教师将在一小时内支付。该工资如下:

  • 1-8名学生=每小时50美元
  • 9-16名学生=每小时75美元的教学
  • 17岁以上的学生=每小时100美元的教学

通过这种公式,一名教师保证为3小时课程至少150美元,无论入学人数小额均为6小时课程,300美元。

新合同有一个完全不同的教师赔偿公式:而不是由学时支付的教师支付。该工资如下:

  • 3小时课程每名学生25美元
  • 6小时课程每名学生60美元。

此更改删除了保证的基线支付。根据新合同,老师可以在3小时的教学中,只需25美元,从6小时的教学中只需60美元。

合同载有另一个重大变化:旅行和住宿的覆盖范围。去年的合同教师每天教学每天收到250美元的津贴,或每半天125美元,以涵盖航班,膳食和运输。根据其教学时间表,在节日酒店还提供了最多4晚。

新的合同状态,“旅行,膳食,住宿,地面运输以及所有其他费用(材料费用除外)是教练的唯一责任,不会被F + W偿还”。

我向F + W达成了关于新合同的评论,但他们没有回应。

新合同立即引起了教师的关注。“与去年相比,这是一个巨大的惊喜,”一位教练告诉我。“我的嘴巴实际上是开放的。”另一个教练指出,“交织于现在是教师,现在这份合同是完全从蓝色出来的。”

根据新的术语,教师被迫将他们的课程填补到最大或面临的丢失金钱。在给教练纱线的电子邮件中,纱拉·卡格诺·帕格尼昂写道,虽然F + W将推动该活动,“......新的结构也鼓励教师帮助促进自己及其课程。F + W将提供营销资源和工具,以帮助您通过各种网点自推进。这种合作允许教师和事件的加速成功。“

为纱线签署合同的教师受到非披露的约束,规定他们无法分享合同条款。然而,当新合同被发出时,警告教练开始达到过去的教师,看看这些条款是否已发生变化。

“我告诉许多同事,即2015年,我在2015年获得了公平的待遇,”弗兰蒙特说。“所以,当其中一些同事收到了没有办法公平或合理的合同,他们(和他人)问我是否这是我的意思。”

Franquemont想在没有违反她的不披露的情况下以公开方式拿走一席之地。“随着任何时间的糟糕合同,都有私人的喋喋不休,它总是以害怕说话的人结束,”她说。“所以,因为我不能简单地说'这是他们在2015年给我的东西,'......我认为明确发布我的房价......是我进一步了解合理赔偿对话的最佳选择。”这让她写了雇佣顶尖人才的成本是多少邮政。

几位教练选择在纱线节约中撤出教学,而不是接受新合同。其他人推回,要求更好的条款。十天后,8月10日,F + W向那些尚未撤回的教师发布了修订的合同。

“《F+W》最近经历了一些变化,因此,我们已经在一些领域修改了合同附件,”加格农在一封电子邮件中写道。“我们的目标是尽可能创造和推广最成功的活动,这意味着我们需要像你这样的优秀教师!”

修订后的合同为教师提供了500美元的津贴,以支付旅行,食品,住宿和运输等费用,但将每个学生的支付率降低三美元,从25美元到22美元。

通过解释,Gagnon在电子邮件中写了给教师,“新的合同在交织品牌组合中的其他成功事件之后建模。这些活动只需每名学生付款;并覆盖其他费用。我们认识到纤维群落用于不同的薪酬结构;然而,我们认为,这条公式将导致与去年相似的工资,并有机会制作更多。“

然而,修订后的条款迫使教师承担比过去更多的风险。“即使有500美元的津贴,这种情况对教师来说仍然是令人生畏的;酒店房间的价格是每晚170美元,如果你们合租的话是180美元,如果老师的课卖得不好,他们最终可能会承担所有风险,”一位老师解释道。

在她的电子邮件中,Gagnon指出,如果今年的术语,教师如果他们填补他们的课程,教师可能会赚更多的钱。然而,在纱线等活动中教授的教练知道许多因素都填补了一堂课,其中一些教师对此有很少的控制。

一个老师解释说,“在一天结束的F + W选择的类的列表老师提交,但在2016年我的最低销售类是类F + W按我教…如果选择类是他们的责任,我认为我不应该为他们承担100%的风险选择错了。如果他们选错了,而我有一个有保证的(薪酬),那么他们下次可以做得更好。如果他们在没有担保的情况下选错了,我就完蛋了。”

另一个人补充说,有些课程根本就没人满。“在这次表演中,许多纺纱老师的班级帽比通常的26人要低,因为他们的身体无法让26人挤进他们的房间,并与每个人接触。”

课程计划的日期和时间也会影响注册。“If the venue schedules a teacher’s classes on Friday afternoon, Saturday, or Sunday morning there’s a much better chance that their class will fill up quickly than if it’s scheduled on a Wednesday, Thursday, or Friday morning or late on Sunday,” one instructor explained, noting that those are travel days for many attendees and the vendor marketplace isn’t open. Another teacher added that if a popular lecture is scheduled for the same time as her class attendance could be compromised. “If Clara Parkes is speaking at the same time as my class? I’ll only have four students,” she laughed.

教师是纱线节目的核心,许多教师强调,即使是不填补大班的教师也很有价值。One teacher noted, “The tone in past years was ‘We’ll work together to make this happen’ and the tone this year is ‘You must do our bidding,’” pointing out that “there’s no way a show like this can work if we don’t all work together.” “Interweave benefits from offering a large roster of teachers which, even if a student doesn’t take a class with all of them, looks great and I believe encourages more folks to come,” one said.

“这对F + W来说,让教师不开心,”教练讲述了。“游泳池不是无限的,这些是他们需要为杂志写的人。”另一个评论道,“他们的一部分雇用你是为了你的画作,就像招聘艺人一样。但是向专业人士带来糟糕的合同,好像我们不知道更好并不能让我们再次与你做生意。“

对教师在纱线费用的关注导致数百名#fairfiberwage推文和来自教练,供应商,纱线商店所有者和活动组织者的几个深入博客帖子。这些有助于提高教学界和学生中纤维艺术专业教师价值的认识。正如一个教练所指出的那样,“我的许多忠诚,重复学生们偷偷摸摸,并省去,以便参加我的班级是他们年年的主要爱好挥霍。他们会被吓到发现我没有谋生工资。“

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